Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Manhuaçu

Comparativo entre a proposta rejeitada e a nova proposta da Caixa

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TemaProposta anteriorNova proposta
Prêmio aos empregadosNão havia previsão de prêmio de R$ 3 mil.R$ 3.000 por empregado, em reconhecimento ao atingimento do IEO em junho de 2026.
Pagamento em setembroNão previa o novo pacote de pagamento.18 de setembro de 2026: pagamento do salário reajustado, PLR, Super CAIXA e prêmio, conforme as condições estabelecidas.
Custeio do Saúde Caixa pela CaixaPrevia iniciar procedimentos para ampliar a participação da Caixa de 6,5% para 8%.8% de participação da Caixa formalizados em cláusula.
Custeio – empregados ativosContribuição de 2,7% a 4,5%, conforme a idade.Reduzida para 2,3% a 4,1%, conforme a idade (veja as faixas detalhadas).
Custeio – aposentados e pensionistasTitular pagaria 4,5%.Reduzido para 3,9%.
Dependentes de aposentados e pensionistasR$ 660 por dependente.Reduzido para R$ 640.
Déficit do Saúde Caixa de 2026Antecipação das 13ª mensalidades de 2027 e 2028, em operação estimada em cerca de R$ 540 milhões.Antecipação das 13ª mensalidades DA PARCELA DA CAIXA de 2028, 2029 e 2030 para contribuir com a cobertura do déficit de 2026.
Prevenção à saúdeNão havia previsão de aporte específico nesse formato.R$ 236 milhões em ações de prevenção a partir de janeiro de 2027.
Grupos de Trabalho sobre o Saúde CaixaPrevisão de discussões sobre questões do plano.GTs para discutir eficiência do plano, três fontes de renda e modelo que destine ao plano parte do lucro relacionado à produtividade.
PAMSPrevisão relacionada ao tratamento dos valores do PAMS no custeio do plano.Pagamento dos valores relativos ao PAMS a partir de 2027.
Saúde Integral / prevençãoAmpliação do programa, com ações de prevenção e atendimento especializado.Mantido e reforçado com o Programa Linha de Cuidado e o aporte de R$ 236 milhões em prevenção.
Dependentes indiretosFora do teto familiar.Mantido, mas agora explicitado na nova proposta.
Validade da propostaProposta submetida à assembleia em 3 e 4 de setembro.Nova proposta válida até 11 de setembro de 2026.

Mais avanços (válidos até 11/9)

  • Diversidade: censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para PcD.
  • Saúde Integral: Programa Linha de Cuidado.
  • Enquadramento de empregados PcD conforme a legislação.
  • Avaliação das condições de trabalho de empregados PcD, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras flexibilidades.
  • Flexibilidade das ausências permitidas.
  • Abono de férias sem fruição.
  • Criação do GT Trajetória, para discussão de PFG, PCS, PSI e remuneração variável.
  • Genesys/Figital: suspensão da penalização no alcance até 31 de dezembro de 2026 e aumento do tempo para continuidade do atendimento, de 5 para 10 minutos.
  • Adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante recurso junto ao INSS.